为深入贯彻落实习近平总书记和党中央对今年高校毕业生就业工作的重要指示精神，进一步扎实推进公司毕业生就业工作，实现毕业生充分就业、高质量就业目标，公司于5月12日中午召开了2022届毕业生线下就业工作推动会，公司党委书记李伟、副经理刘毅、全体毕业班班主任、全体辅导员参加会议。

推动会上，就业指导教师司静雯就当前公司员工就业意向落实情况、各专业工作开展情况和下一步工作重点进行了汇报。各班主任和分管专业辅导员对目前各专业尚未落实就业意向的员工情况逐一进行分析汇报。

副经理刘毅根据当前2022届员工就业情况深入分析员工的思想认识、就业市场形势等，并针对性提出工作思路和方法，要结合毕业生的实际需求引导其做好职业发展规划，实现自我价值的提升。

党委书记李伟就下一阶段就业工作提出要求。一是要继续保持就业工作质量，切实把握员工就业状态。二是要根据员工实际情况归类施策，加强指导针对性。三是对有就业困难、障碍的员工给予全力帮扶，做到“一生一策”。四是要用好国家和公司的就业政策和机会，落实好征兵工作。

当前公司就业工作较往年有明显提升，形成了“公司领导主抓，辅导员班主任、毕业设计指导教师协同配合，公司全员参与”的就业工作体系。公司推进“以专业促就业”，发动公司专业教师，发挥专业优势，从寒假开始，陆续组织了十余场次专业讲座、就业指导和就业经验分享活动，覆盖到公司所有专业全体毕业生，进一步增强了就业指导的针对性，提升毕业生就业竞争力，更好的帮助员工实现自己就业目标。